在数字化浪潮和后疫情时代背景下，劳动力市场的结构和就业形态正在经历深刻变革。4月23日，用友薪福社发布国内首份《社会化共享用工白皮书》(以下简称白皮书)，标志着我国在探索和规范新型就业模式方面迈出了重要一步。
随着互联网平台的兴起和传统就业观念的转变，共享经济已经成为推动经济增长的新引擎。共享用工作为一种新兴的就业方式，不仅为个人提供了更加灵活多样的工作选择，也为企业带来了弹性化的人力资源解决方案。《社会化共享用工白皮书》的发布，旨在为政策制定者、企业家以及广大劳动者提供一个全面的参考框架，促进共享用工模式的健康有序发展。
白皮书详细阐述了共享用工的定义、特点、发展现状以及面临的挑战和机遇。它指出，共享用工是指通过互联网平台或其他社会化工具，实现劳动力资源共享的一种就业形式。这种模式具有时间灵活、空间自由、工作多元等显著特征，适应了现代劳动力市场的需求。
白皮书显示，“满足业务需求+法律合规支持+系统解决方案”是企业希冀社会化共享用工的发力方向。为此，用友薪福社发布了社会化共享用工数智化解决方案，通过打造和运营自有用工池，持续获取用工增量来源，补充用工缺口，提高零工稳定性；通过数智化平台算法精准匹配业务需求和零工接单，实现派单线上化，提升门店用工效率；拉通零工配置、业务核算、财务支付各职能，实现一体化工作协同；门店用工数据贯通，数清人头，算对费用，记对成本，打通信息孤岛。
白皮书强调，共享用工不仅仅是一种临时性或补充性的就业方式，而是一种可持续的、长期的就业趋势。它能够有效缓解结构性就业矛盾，提高劳动力市场的灵活性和效率。同时，白皮书也提出了对共享用工进行规范化管理的建议，包括完善相关法律法规、建立健全劳动权益保护机制、加强行业自律等。
白皮书预测，未来共享用工将继续保持快速发展的态势，并逐渐成为主流的就业模式之一。为了适应这一变化，需要政府、企业和社会三方共同努力，构建一个更加开放、包容、公平的劳动市场环境。这不仅能够促进就业创新，还能为经济发展注入新的活力。
《社会化共享用工白皮书》的发布，为我们提供了一个全面认识和理解共享用工的窗口。在新技术和新经济的推动下，共享用工模式将为劳动力市场带来更多元化的选择，为社会带来更加灵活和高效的就业结构。让我们共同期待，在这份白皮书的指引下，共享用工能够在保障劳动者权益的同时，开启灵活就业的新篇章。
(资料来源：科技日报)
